Beslut i dag om mer pengar till förlossningsvården

Under torsdagen fattade Alliansen i Stockholms läns landsting beslut om att höja den ekonomiska ersättningen till förlossningsvården. Från och med söndag den 1 oktober ökar pengarna från landstinget med 5 procent. Totalt handlar det om 120 miljoner kronor per år.

Pressmeddelande
Alliansen i Stockholms läns landsting
28 september 2017

Ella Bohlin (KD)– Med den här ökningen bedömer vi att bemanningen kan öka så att förlossningsvården lättare kan ge alla kvinnor en trygg förlossning i Stockholm. Tanken är också att underlätta för att starta fler enheter med olika former för förlossningsvården, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

– Den höjda ersättningen är en del av vårt långsiktiga arbete för en trygg förlossningsvård. 120 miljoner på helår och 15 miljoner redan i år betyder att förlossningsklinikerna kan öka grundbemanningen vilket kommer göra situationen lättare året om och framför allt på somrarna, säger Anna Starbrink (L), hälso- och sjukvårdslandstingsråd.

– Trots högt tryck har nio av tio kvinnor denna sommar fått föda på sitt förstahandsval – men vi kan bli ännu bättre. Att vi nu höjer ersättningen gör att grundbemanningen kan utökas, så att såväl personal som de födande kvinnorna kan vara ännu mer trygga, både före, under och efter förlossningen, säger Marie Ljungberg Schött (M), sjukvårdslandstingsråd.

– Det här tillskottet möjliggör en bättre arbetsmiljö med mindre stress för våra hårt arbetande barnmorskor. Bättre förutsättningar för personalen kommer också att ge en bättre och tryggare vård för stockholmarna. Vi vill med detta också möjliggöra för fler olika inriktningar i förlossningsvården på längre sikt, säger Karin Fälldin (C), gruppledare i hälo- och sjukvårdsnämnden.

 

Fakta och bakgrund:

I förlossningsplanen för 2017–2024 utökas på kort sikt förlossningsvården på Karolinska Huddinge samt Södersjukhuset. På längre sikt kommer den nya förlossningskliniken på S:t Görans sjukhus medföra en viss överkapacitet inom förlossningsvården.

Satsningar har också gjorts kring utbildning för att minska förlossningsskador, bättre vägledning och information till föräldrarna, och introduktion för barnmorskor där nyanställda nyutexaminerade får ”gå bredvid” en erfaren barnmorska under de första månaderna på jobbet.

Ersättningshöjningen syftar till att verksamheterna ska få utrymme att öka sin grundbemanning och därigenom skapa arbetsro. Det ska också bidra till att framförallt barnmorskornas lönenivåer kan utvecklas mer utifrån erfarenhet, kompetens och prestation. Genom en ersättningshöjning i två steg kan kapacitetsökningen ske successivt och landstinget som beställare har möjlighet att noga följa upp hur verksamheterna lyckas med att åstadkomma de avsedda förstärkningarna.

Ersättningen till förlossningsklinikerna höjs med 5 procent från 1 oktober 2017 och med ytterligare 5 procent från 1 maj 2018.


Ella Bohlin om Ipsos-undersökning om bland annat förlossningsvården

Enligt en Ipsos-undersökning som Dagens Nyheter har beställt ökar missnöjet med förlossningsvården i Stockholms stad. Ella Bohlin (KD) är politiskt ansvarig för förlossningsvården.

– Jag förstår att fler människor är missnöjda än tidigare. Vi har en mer ansträngd situation. Samtidigt vet vi inte av undersökningen vilka av de tillfrågade som faktiskt har erfarenhet av förlossningsvården. Det är en brist. Nu höjer vi den ekonomiska ersättningen från den 1 oktober, bygger för fler alternativ i nya lokaler i Huddinge och öppnar en ny förlossningsenhet på S:t Görans sjukhus. Detta kommer dock ta lite tid innan vi ser resultaten. Vi i Alliansen är inte nöjda än men jag tror att stockholmarna kan tycka ännu bättre om sin förlossningsvård framöver, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

Mätinstitutet Ipsos har genomfört 700 digitala intervjuer i Stockholms stad och ställt frågan ”Hur fungerar viktiga samhällsfunktioner i Stockholm?”. Andelen som uppger att de är missnöjda ökar när det gäller förlossningsvården, tillgång till grönområden, trygghet på gator och torg samt kollektivtrafiken.

 


120 miljoner till förlossningsvården

I det kontinuerliga arbetet för en trygg förlossningsvård presenterar Alliansen idag ett paket av åtgärder. Kapaciteten och tillgängligheten ska öka samtidigt som föräldrarnas valmöjligheter värnas. Den ekonomiska ersättningen till förlossningsklinikerna höjs i två steg till totalt 120 miljoner kronor (helårseffekt). Den första höjningen på 5 procent träder i kraft redan i oktober.

– Vi vill att Stockholmsfamiljerna ska ha fler alternativ att välja på när de ska föda barn. Vårdvalet är viktigt för att ge möjlighet för kliniker med olika inriktningar och arbetssätt att vara med. Med högre ersättning gör vi det lättare för fler att vara med i vårdvalet, samtidigt som vi ger förutsättningar för verksamheterna att bemanna upp. Att föda i Stockholms landsting ska vara tryggt och säkert, och här är personalen nyckeln, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

– Vi har under en längre tid analyserat hur vi kan göra förlossningsvården ännu tryggare för de blivande föräldrarna och mindre ansträngd för personalen. Den ekonomiska ersättningen är en viktig del där vi undersökt behoven och fört en dialog med förlossningsklinikerna om vad som krävs för att kunna säkra och öka kapaciteten på kort och lång sikt. En nyckelfråga för vår förstärkning om 120 miljoner kronor är att kunna öka grundbemanningen av barnmorskor och läkare vilket klinikerna säger sig kunna göra, säger Anna Starbrink (L), hälso- och sjukvårdslandstingsråd.

– Vi förstärker förlossningsvården rejält, höjningen innebär i stora drag 4 000 kronor mer per förlossning för verksamheterna. Genom att ersättningshöjningen sker i två steg, fem procent redan nu i oktober och ytterligare fem i maj nästa år, kan vi också noga följa upp hur verksamheterna höjer sin bemanning, säger Marie Ljungberg-Schött (M), sjukvårdslandstingsråd.

–  Ersättningshöjningen är en del i Alliansens pågående arbete med att stärka förlossningsvården. Med detta paket så öppnar det för ökad kapacitet året om, att ge all ny personal tillräcklig inskolning och en hållbar löneutveckling, säger Gustav Hemming (C), landstingsråd.

 

Fakta

Förslagen kommer att läggas fram till hälso- och sjukvårdsnämnden för beslut 28 september. Kapaciteten och tillgängligheten ska öka samtidigt som föräldrarnas valmöjligheter värnas. Den ekonomiska ersättningen till förlossningsklinikerna höjs i två steg med totalt 120 miljoner kronor per år. Den första höjningen på 5 procent träder i kraft redan i oktober.

Ersättningshöjningen syftar till att verksamheterna ska få utrymme att öka sin grundbemanning och därigenom skapa arbetsro. Det ska också bidra till att framförallt barnmorskornas lönenivåer kan utvecklas mer utifrån erfarenhet, kompetens och prestation. Genom en ersättningshöjning i två steg kan kapacitetsökningen ske successivt och landstinget som beställare har möjlighet att noga följa upp hur verksamheterna lyckas med att åstadkomma de avsedda förstärkningarna.

Ersättningen till förlossningsklinikerna föreslås höjas med 5 procent från 1 oktober 2017 och med ytterligare 5 procent från 1 maj 2018.

Alliansen i SLL vill också öka förlossningsverksamheternas tillgänglighet. Det handlar om kommunikationen med blivande föräldrar och övriga delar av vårdkedjan. Vi ser också att förlossningsverksamheterna behöver stöd för sin rekrytering av nya medarbetare.

Valen som patienter kan göra inom förlossningsvården behöver bli fler. Professionen uppmuntras att med en utökad kapacitet verka för att, med bibehållen hög kvalitet och patientsäkerhet, utveckla olika former av organisation för vården. Det kan till exempel handla om ett närmre samarbete mellan förlossningsverksamheten och mödravården.

I förlossningsplanen för 2017-2024 utökas på kort sikt förlossningsvården på Karolinska Huddinge samt Södersjukhuset. På längre sikt kommer den nya förlossningskliniken på S:t Görans sjukhus medföra en viss överkapacitet inom förlossningsvården.

Satsningar har också gjorts kring utbildning för att minska förlossningsskador, bättre vägledning och information till föräldrarna, och introduktion för barnmorskor där nyanställda nyutexaminerade får ”gå bredvid” en erfaren barnmorska under de första månaderna på jobbet.


Ella Bohlin efter BB-marschen i Stockholm: ”Därför är jag hoppfull”

Kristdemokraternas barn- och äldrelandstingsråd Ella Bohlin skriver i Dagens Samhälle om den uppmärksammade sommaren i den svenska förlossningsvården. Av flera skäl är hon hoppfull om att insatserna ska göra verkan.

Så här står det i debattartikeln:

Nyligen marscherade ett stort antal kvinnor och män i Sverige för en bättre förlossningsvård. Jag var på plats vid demonstrationen på Medborgarplatsen i Stockholm för att lyssna på kraven och beskrivningarna av situationen. Det som slog mig var det starka engagemanget för förlossningsvården, som jag inte sett motsvarighet till inom något annat vårdområde.

Det är lätt för mig att förstå varför ämnet berör. Att föda barn är en mycket stor händelse, kanske den allra största, i livet som majoriteten av oss går igenom. Att ge de allra bästa förutsättningar för att föda barn i trygghet är en viktig fråga i arbetet med att förbättra livet för kvinnor världen över. Samtidigt har förlossningsvården under många år dragits med problem.

De här aspekterna har starkt bidragit till att jag själv har engagerat mig i förlossningsvården och tagit på mig att bidra till att lösa de problem som finns.

Jag har sett förlossningsvården ge föräldrar och barn traumatiska upplevelser på grund av brister i lokaler och andra resurser. Jag har sett stressad personal på väg att bryta ihop under bördan att inte hinna med att ge födande kvinnor den omsorg de behöver. Jag har sett verksamhetschefer lägga pannor i djupa veck över svårigheterna att anställa tillräckligt många barnmorskor.

Men jag har också lätt kunnat se hjärtat. Hos undersköterskan. Hos förlossningsläkaren. På mödravårdsenheten. I neonatalvården. Hos verksamhetsledningen. Hos Allianskollegorna. Hos tjänstemännen på landstingets hälso- och sjukvårdsförvaltning som tar fram beslutsunderlag och hittar lösningar. Vi är många som arbetar hårt för familjernas skull, som inte vill ha någon kris i förlossningsvården och som säger: ”Inte en sommar till.”

Engagemanget från BB-marscher bekräftar att den enda vägen är framåt. Det är nu vi bygger en ännu bättre förlossningsvård. Jag kan villigt erkänna att allt inte har kommit på plats och att vi har en bra bit kvar på vägen.

Men handlingskraft saknas inte. Jag är särskilt glad över den översyn av den ekonomiska ersättningen till förlossningsvården som nu ska göras i syfte att höja den. S:t Görans sjukhus, Södersjukhuset och Karolinska i Huddinge ska alla få mer plats i nya lokaler. Sjuksköterskor som utbildar sig till barnmorskor får betalt under studietiden. Nya barnmorskor får gå utöver den ordinarie bemanningen under de första tre månaderna. Under sommaren sköt vi till 1 000 kronor extra per förlossning, totalt 12 miljoner till förlossningsvården och mödrahälsovården.

En lösning i IT-systemen gör att förlossningarna kan fördelas jämnare mellan klinikerna och minska risken för överbeläggning. Specialistmödravården utanför akutsjukhusen får drygt 18 miljoner kronor som ett led i att avlasta förlossningsklinikerna. Kvinnor i socioekonomiskt utsatta områden berörs av särskilda satsningar. Förlossningsskadorna ska minska genom en 15-miljonerssatsning som berör alla förlossningskliniker i länet.

Vid sidan av dessa och andra åtgärder för Stockholm gör vi vad vi kan för att få den rödgröna regeringen att ta sitt ansvar. Den stora nationella utmaningen är bristen på personal med rätt kompetens. Det är staten som styr över utbildningsplatserna och där behöver ansvariga politiker se till att utbildningarna är i fas med arbetsmarknadens behov.

Vi står i dag långt ifrån att kunna säga att förlossningsvården är tillräckligt bra. Av flera skäl är jag ändå hoppfull om att vi ska kunna se att våra insatser ger verkan och bidrar till en förändring. Vi har sedan länge en god samsyn med ett utvecklat samarbete bland Allianspartierna. Vi har kunnat fatta beslut om en rad viktiga åtgärder som kommer ge effekt i närtid. Samtidigt är fler lösningar är på gång. Målet är att alla ska kunna föda tryggt på det sjukhus de har valt i första hand. Med den vägen utstakad vet jag att vi är många som är redo att fortsätta förbättringsarbetet.

Ella Bohlin (KD)Ella Bohlin (KD)
Barn- och äldrelandstingsråd



Här byggs förlossningsvården ut mest i Stockholm

Nästa år flyttar förlossningskliniken på Huddinge sjukhus till en nybyggd avdelning. De kommande åren sker den största ökningen av kapaciteten i Stockholms län på Huddinge sjukhus, som när allt är klart ska kunna ta hand om 44 procent fler födande kvinnor per år. Läs mer



Nya barnmorskor ska få avlönad introduktion

Sex månaders introduktion med lön för nyutexaminerade barnmorskor. Under de första tre månaderna går den nya barnmorskan bredvid en erfaren barnmorska utöver den ordinarie bemanningen och få en egen mentor. I ett nytt projekt ska landstinget testa hur vi lockar fler nyutexaminerade barnmorskor – och att vilja stanna kvar.

Läs mer i Dagens Nyheter: Mjukstart ska locka fler till förlossningen >>

Pressmeddelande
19 april 2017

Ella Bohlin (KD)– En trygg förlossningsvård behöver trygga och skickliga barnmorskor. Även med en gedigen utbildning och praktik kan det vara bra för nyutexaminerade barnmorskor att få en rejäl introduktion på den nya arbetsplatsen, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

– Erfarna barnmorskor har mycket att lära sina nya kollegor. Med introduktion i tre månader får de chansen att göra det mer ordentligt, samtidigt som alla kan koncentrera sig på att ge den bästa vården åt mammorna och de nyfödda, säger Anna Starbrink (L), hälso- och sjukvårdslandstingsråd.

– Kompetensförsörjning är ett område där landstinget får ta ett stort ansvar, för bland annat vidareutbildning av specialistsjuksköterskor – ett ansvar som egentligen vilar på staten och regeringen. Det är bra att staten har lyssnat till oss och försöker ta ett ökat ansvar för utveckling av vården, och att vi kan använda statliga pengar till detta projekt med introduktion för nyutexaminerade barnmorskor, säger Anna Starbrink (L).

 

Fakta: Introduktion för nya barnmorskor
50-60 nyutexaminerade barnmorskor kan få avlönad introduktion vid nyanställning i totalt sex månader. Under tre av de sex månaderna går man bredvid en erfaren barnmorska, utöver ordinarie bemanning. I programmet ingår också halvdagsutbildningar och färdighetsträning två gånger per månad.

Ekonomiskt satsas 20 miljoner kronor (10 miljoner per år i två år) från Stockholms läns landstings del av det nationella anslaget till förbättrad förlossningsvård. Satsningen täcker alla de behov som de olika förlossningsklinikerna angett att de har för nyrekryteringar.

Hälso- och sjukvårdsnämnden fattar beslut om projektet i maj.



Stockholm först med vårdprogram för tidigt födda

För tidigt födda barn ska få en sammanhållen kedja när de kommer till neonatalvården och vården ska bli jämlik i hela Stockholms län. Alliansen har beslutat att som första landsting i Sverige införa ett vårdprogram, och nu drar arbetet igång.

Ella Bohlin– De olika klinikerna behöver samarbeta på ett så bra sätt som möjligt. Föräldrarna ska inte behöva hitta egna vägar för att få den vård barnet behöver. Med ett vårdprogram kan vi göra övergångarna bättre och använda vårdens resurser så effektivt som möjligt, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

Planen är att vårdprogrammet ska vara klart om ett år.

– Det här är landstingets allra minsta invånare och vi satsar särskilt på att deras vård ska ha hög kvalitet. Vi vill att föräldrarna alltid ska kunna bo nära sina barn och att vårdavdelningarna ska vara familjeanpassade. Karolinska Universitetssjukhuset i Solna ska ta hand om de barn som behöver den mest avancerade specialistvården, säger Ella Bohlin.

 

 


tai iwin