Beslut i dag om mer pengar till förlossningsvården

Under torsdagen fattade Alliansen i Stockholms läns landsting beslut om att höja den ekonomiska ersättningen till förlossningsvården. Från och med söndag den 1 oktober ökar pengarna från landstinget med 5 procent. Totalt handlar det om 120 miljoner kronor per år.

Pressmeddelande
Alliansen i Stockholms läns landsting
28 september 2017

Ella Bohlin (KD)– Med den här ökningen bedömer vi att bemanningen kan öka så att förlossningsvården lättare kan ge alla kvinnor en trygg förlossning i Stockholm. Tanken är också att underlätta för att starta fler enheter med olika former för förlossningsvården, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

– Den höjda ersättningen är en del av vårt långsiktiga arbete för en trygg förlossningsvård. 120 miljoner på helår och 15 miljoner redan i år betyder att förlossningsklinikerna kan öka grundbemanningen vilket kommer göra situationen lättare året om och framför allt på somrarna, säger Anna Starbrink (L), hälso- och sjukvårdslandstingsråd.

– Trots högt tryck har nio av tio kvinnor denna sommar fått föda på sitt förstahandsval – men vi kan bli ännu bättre. Att vi nu höjer ersättningen gör att grundbemanningen kan utökas, så att såväl personal som de födande kvinnorna kan vara ännu mer trygga, både före, under och efter förlossningen, säger Marie Ljungberg Schött (M), sjukvårdslandstingsråd.

– Det här tillskottet möjliggör en bättre arbetsmiljö med mindre stress för våra hårt arbetande barnmorskor. Bättre förutsättningar för personalen kommer också att ge en bättre och tryggare vård för stockholmarna. Vi vill med detta också möjliggöra för fler olika inriktningar i förlossningsvården på längre sikt, säger Karin Fälldin (C), gruppledare i hälo- och sjukvårdsnämnden.

 

Fakta och bakgrund:

I förlossningsplanen för 2017–2024 utökas på kort sikt förlossningsvården på Karolinska Huddinge samt Södersjukhuset. På längre sikt kommer den nya förlossningskliniken på S:t Görans sjukhus medföra en viss överkapacitet inom förlossningsvården.

Satsningar har också gjorts kring utbildning för att minska förlossningsskador, bättre vägledning och information till föräldrarna, och introduktion för barnmorskor där nyanställda nyutexaminerade får ”gå bredvid” en erfaren barnmorska under de första månaderna på jobbet.

Ersättningshöjningen syftar till att verksamheterna ska få utrymme att öka sin grundbemanning och därigenom skapa arbetsro. Det ska också bidra till att framförallt barnmorskornas lönenivåer kan utvecklas mer utifrån erfarenhet, kompetens och prestation. Genom en ersättningshöjning i två steg kan kapacitetsökningen ske successivt och landstinget som beställare har möjlighet att noga följa upp hur verksamheterna lyckas med att åstadkomma de avsedda förstärkningarna.

Ersättningen till förlossningsklinikerna höjs med 5 procent från 1 oktober 2017 och med ytterligare 5 procent från 1 maj 2018.


Nu ska kön till operation för barn minska

Kapaciteten för barnoperationer på Karolinska universitetssjukhuset kommer att öka. Kön inom dagkirurgin, med ungefär 700 barn, kommer därmed att minska.

– För de familjer som har väntat länge är det här ett viktigt besked. Det är alldeles för många som får vänta i mer än 90 dagar, som är vår gräns, och det kan vi inte acceptera. Jag är glad att Karolinska Universitetssjukhuset tar ansvar och samarbetar på ett bra sätt med andra aktörer för att fler ska få vård i tid, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

Bristen på operationssjuksköterskor har varit det främsta skälet till att ungefär 400 patienter har fått vänta mer än 90 dagar på operation. För att höja kapaciteten och avlasta den övriga vården samverkar Karolinska Universitetssjukhuset från och med augusti med andra sjukhus, till exempel i Linköping och Uppsala. Nästa år ställer sjukhuset också i ordning fler salar i byggnaden där Astrid Lindgrens Barnsjukhus tidigare låg.


120 miljoner till förlossningsvården

I det kontinuerliga arbetet för en trygg förlossningsvård presenterar Alliansen idag ett paket av åtgärder. Kapaciteten och tillgängligheten ska öka samtidigt som föräldrarnas valmöjligheter värnas. Den ekonomiska ersättningen till förlossningsklinikerna höjs i två steg till totalt 120 miljoner kronor (helårseffekt). Den första höjningen på 5 procent träder i kraft redan i oktober.

– Vi vill att Stockholmsfamiljerna ska ha fler alternativ att välja på när de ska föda barn. Vårdvalet är viktigt för att ge möjlighet för kliniker med olika inriktningar och arbetssätt att vara med. Med högre ersättning gör vi det lättare för fler att vara med i vårdvalet, samtidigt som vi ger förutsättningar för verksamheterna att bemanna upp. Att föda i Stockholms landsting ska vara tryggt och säkert, och här är personalen nyckeln, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

– Vi har under en längre tid analyserat hur vi kan göra förlossningsvården ännu tryggare för de blivande föräldrarna och mindre ansträngd för personalen. Den ekonomiska ersättningen är en viktig del där vi undersökt behoven och fört en dialog med förlossningsklinikerna om vad som krävs för att kunna säkra och öka kapaciteten på kort och lång sikt. En nyckelfråga för vår förstärkning om 120 miljoner kronor är att kunna öka grundbemanningen av barnmorskor och läkare vilket klinikerna säger sig kunna göra, säger Anna Starbrink (L), hälso- och sjukvårdslandstingsråd.

– Vi förstärker förlossningsvården rejält, höjningen innebär i stora drag 4 000 kronor mer per förlossning för verksamheterna. Genom att ersättningshöjningen sker i två steg, fem procent redan nu i oktober och ytterligare fem i maj nästa år, kan vi också noga följa upp hur verksamheterna höjer sin bemanning, säger Marie Ljungberg-Schött (M), sjukvårdslandstingsråd.

–  Ersättningshöjningen är en del i Alliansens pågående arbete med att stärka förlossningsvården. Med detta paket så öppnar det för ökad kapacitet året om, att ge all ny personal tillräcklig inskolning och en hållbar löneutveckling, säger Gustav Hemming (C), landstingsråd.

 

Fakta

Förslagen kommer att läggas fram till hälso- och sjukvårdsnämnden för beslut 28 september. Kapaciteten och tillgängligheten ska öka samtidigt som föräldrarnas valmöjligheter värnas. Den ekonomiska ersättningen till förlossningsklinikerna höjs i två steg med totalt 120 miljoner kronor per år. Den första höjningen på 5 procent träder i kraft redan i oktober.

Ersättningshöjningen syftar till att verksamheterna ska få utrymme att öka sin grundbemanning och därigenom skapa arbetsro. Det ska också bidra till att framförallt barnmorskornas lönenivåer kan utvecklas mer utifrån erfarenhet, kompetens och prestation. Genom en ersättningshöjning i två steg kan kapacitetsökningen ske successivt och landstinget som beställare har möjlighet att noga följa upp hur verksamheterna lyckas med att åstadkomma de avsedda förstärkningarna.

Ersättningen till förlossningsklinikerna föreslås höjas med 5 procent från 1 oktober 2017 och med ytterligare 5 procent från 1 maj 2018.

Alliansen i SLL vill också öka förlossningsverksamheternas tillgänglighet. Det handlar om kommunikationen med blivande föräldrar och övriga delar av vårdkedjan. Vi ser också att förlossningsverksamheterna behöver stöd för sin rekrytering av nya medarbetare.

Valen som patienter kan göra inom förlossningsvården behöver bli fler. Professionen uppmuntras att med en utökad kapacitet verka för att, med bibehållen hög kvalitet och patientsäkerhet, utveckla olika former av organisation för vården. Det kan till exempel handla om ett närmre samarbete mellan förlossningsverksamheten och mödravården.

I förlossningsplanen för 2017-2024 utökas på kort sikt förlossningsvården på Karolinska Huddinge samt Södersjukhuset. På längre sikt kommer den nya förlossningskliniken på S:t Görans sjukhus medföra en viss överkapacitet inom förlossningsvården.

Satsningar har också gjorts kring utbildning för att minska förlossningsskador, bättre vägledning och information till föräldrarna, och introduktion för barnmorskor där nyanställda nyutexaminerade får ”gå bredvid” en erfaren barnmorska under de första månaderna på jobbet.



Vi tar oron från läkare vid Astrid Lindgrens barnsjukhus på stort allvar

I dag skriver 32 läkare vid Astrid Lindgrens barnsjukhus på Svenska Dagbladets debattsida om brist på vårdplatser och arbetsmiljö. Situationen de beskriver stämmer till stor del överens med den bild vi har och arbetar för att förbättra.

Ella Bohlin (KD)– Jag tar läkarnas beskrivning på stort allvar och står i kontakt med ledningen på Astrid Lindgrens barnsjukhus. Målet för oss i Alliansen är att barnen får vård av högsta kvalitet. Tyvärr har vi i dag inte så goda förhållanden på barnsjukhuset som vi skulle önska. Det stora problemet är att sjukhuset inte har tillräckligt många sjuksköterskor med rätt kompetens, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

Alliansen och Karolinska Universitetssjukhuset har sjösatt flera åtgärder för att förbättra situationen. Bland annat ska antalet specialistsjuksköterskor bli fler genom en satsning på deras utbildning, där de ska kunna få lön under studietiden.

– För att en vårdplats ska kunna vara öppen måste den vara bemannad. Bristen på specialistsjuksköterskor delar vi tyvärr med hela Sverige. Detta är inte ett ”Stockholmsfenomen”. Astrid Lindgrens sjukhus är nettomottagare av barn från andra län och länder, säger Ella Bohlin.




Ella Bohlin (KD) bjuder in till möte om förlossningsvården

Efter BB Sophias nedläggning och den intensiva period som följde därefter bjöd barn- och äldrelandstingsråd Ella Bohlin (KD) in bland annat brukarorganisationer, Barnmorskesällskapet, professionen, sakkunniga och föräldraföreträdare till ett möte. Nu efter sommaren gör hon det igen. I dag är det är dags för en uppföljning och dialog där arbetet med en långsiktig planering för förlossningsvården i länet har tagits fram.

Pressmeddelande
24 oktober 2016

– Sommarens förlossningsvård var ansträngd och behöver absolut utvecklas till att bli ännu bättre men samtidigt lärde vi oss hur ett mycket tätt samarbete mellan klinikerna också öppnade upp för framtida förändringar. Syftet med uppföljningsmötet är att involvera flera i arbetet med en ännu bättre förlossningsvård, att bygga relationer och att ta fram just de goda idéer som finns ibland professionen och föräldrar, säger Ella Bohlin (KD), landstingsråd med ansvar för förlossningsvården i Stockholms läns landsting.

Efter att BB Sophia sagt upp sitt avtal med landstinget har en rad åtgärder sjösatts för att säkerställa trygga förlossningar i Stockholms län. Målet är en trygg förlossningsvård av högsta kvalitet där så många som möjligt får föda på det sjukhus de har valt i första hand. Dagens möte syftar till att sammanställa de förslag som läggs fram, föra en bredare och närmare dialog från politiskt håll samtidigt som information från hälso-och sjukvårdsförvaltningen ges till alla berörda parter.

– Det är viktigt att politiken får komma närmare förlossningsvårdens utvecklare, de som jobbar dagligen i verksamheten och de föräldrar som blir berörda av framtida beslut. Jag är fast besluten att se till att förlossningsvården blir ännu bättre. Det gäller inte bara vid tiden för förlossning utan även den tid som är innan och efter. Vi måste se till att hela kvinnosjukvårdens vårdkedja fungerar i Stockholms län, säger Ella Bohlin (KD).



Stödpersonal ger barnmorskor mer tid under BB-sommaren

För att avlasta förlossningsvården i Stockholm under sommaren rekryterar landstinget undersköterskor, städpersonal och administrativ personal. De ska underlätta för barnmorskorna att få en bättre arbetsmiljö och mer tid med födande kvinnor.

Pressmeddelande
28 april 2016

– När förlossningsenheterna nu rekryterar vårdutbildad personal gör vi en insats för att underlätta arbetet för barnmorskorna. En del av det arbetet handlar om att avlasta vårdpersonalen när det gäller arbetsuppgifter som andra kan utföra. I den situation som förlossningsvården står inför när BB Sophia stänger vill vi minska pressen på förlossningsklinikerna, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingsråd.

Till exempel anställer förlossningsvården på Karolinska Universitetssjukhuset tio undersköterskor. Annan personal ska bland annat utföra administrativa uppgifter och städuppgifter.

– I dag på internationella arbetsmiljödagen vill jag lyfta fram vikten av att alla ska få arbeta på toppen av sin kompetens, med de arbetsuppgifter som våra medarbetare är utbildade för. Vi håller på att ta fram en strategi för kompetensförsörjning i hela landstinget så att läkare, sjuksköterskor och barnmorskor ska få mer tid med patienterna. Barnmorskor och neonatalsjuksköterskor i förlossningsvården ska vara på rätt plats och hjälpa barn att få en bra start i livet, säger Peter Carpelan (M), forsknings- och personallandstingsråd.

 


tai iwin